Technologijų pramonė turi daug problemų. Mes jau žinome, kad sunku progresuoti, jei taip atsitiktinai esi moteris, o ne vyras, ir ši problema pati savaime susiduria, jei tau taip pat yra tamsesnio nei baltos odos atspalvio. Tačiau net ir dirbant minų lauku ir išmokus idiotus, raginančius jus pašalinti, gali būti dar viena problema - senatvė.
A žodžio problema yra kylanti, tačiau vyresniems technologijų bendruomenės nariams ankstyvas išėjimas į pensiją gali būti įtrauktas į korteles, nebent jie nori jaustis atstumti savo darbe. Vienas vartotojas „Quora“, populiariame klausimų ir atsakymų forume, uždavė klausimą Man 35 metai. Ar aš per senas, kad galėčiau prisijungti prie „Google“, „Facebook“, „Microsoft“ ar „Apple“ kaip programinės įrangos inžinierius?
Bendrieji atsakymai į šį klausimą yra visi padrąsinantys žodžiai, paaiškinantys, kad daugelis jų įgijo programinės įrangos inžinieriaus darbą beveik ar daugiau nei 35 metų. Vienas „Google“ dirbantis vartotojas pažymėjo, kad nors senatvė yra reta, galite kartais pasijuskite ne vietoje, nes dauguma jūsų bendradarbių bus daug jaunesni nei jūs. Nors tai dažniausiai būdavo socialinėse, o ne techninėse situacijose.
Nepaisant šių teigiamų žodžių, atrodo, kad kai kuriems vyresnis nei tam tikras amžius šiek tiek sekina karjeros progresą. A JAV šiandien Straipsnyje pabrėžiama, kad daugelis vyresnių nei 40 metų amžiaus kovoja ieškodami technologinių darbų, nes jaunesni darbuotojai paskiria šiuos vaidmenis.
Startuoliai yra pagrįsti tuo, kad jaunimas rizikuoja ir moka pradinio lygio atlyginimusŠi problema dar labiau apsunkina startuolių sektorių, kaip paaiškina McDonough verslo mokyklos vadybos profesorius Brooksas Holtomas, pradedantieji yra pagrįsti tuo, kad jaunimas rizikuoja, moka pradinio lygio darbo užmokestį, kad įsteigtų įmones.
programą ekrano užsklandai, jiems nežinant
„USA Today“ aiškina, kad vidutinis amerikiečių darbuotojo amžius yra 42 metai, tačiau „Facebook“ yra 29 metai. „Google“ sėdi 30, „Apple“ 31, „Amazon 30“ ir „Microsoft“ - 33 metų. „Glassdoor“ surinktais duomenimis, dauguma kandidatų į šias įmones yra tarp 25–34 metų.
Į Finansiniai laikai kūrinys tiria senatvę, kurią 62 metų Bobas Crumas patyrė ieškodamas naujo darbo. Nepaisant to, kad jis anksčiau dirbo „Hewlett-Packard“ (dabar - HP), „Sun Microsystems“ ir „Cisco“, Crumas nustatė, kad jo turtinga patirtis iš tikrųjų trukdo, o ne padeda.
Man buvo pasakyta: „Mes nusprendėme atiduoti šį darbą kažkam anksčiau per savo karjerą, jūsų patirtis buvo sena“, - aiškina jisFT. Tai buvo skaudūs dalykai, kuriuos galima pasakyti tam, kuris buvo puikiai kvalifikuotas.
Šis nusiteikimas atkartojamas Pasamdytas „Pasaulinių technologijų atlyginimų tyrimas“. Straipsnyje pažymima, kad sulaukus 45 metų jiems siūlomų technologinių darbų skaičius kartu su vidutiniu jų atlyginimu pradeda mažėti. Atlyginimai pradeda kisti apie 45–50, tačiau po 50 metų jie ženkliai sumažėja - tiek pat pinigų siūloma dešimt metų jaunesniems kandidatams. Čia įsigilinome į Hiredo amžiaus technologijos analizę.
Aš negaliu prisiminti savo „Gmail“ slaptažodžio
Žiūrėti susijusias Ar tikrai skiriasi vyrų ir moterų smegenys? Kodėl technologijų kompanijos labiau mėgsta jaunimą, o ne patirtį? Tarptautinė moters diena: ką galime padaryti sprendžiant technologijų įvairovės problemą?
Aišku, jei žaidi per ilgai, ta patirtis nebevertinama - ji vertinama kaip pasenusi.
Atsakymas į „Google“ darbuotojo atsakymą į klausimą „Quora“, Laidinispaskelbė buvusio „Google“ darbuotojo kūrinį kuris įstojo į įmonę būdamas 52 metų ir pamatė senatvę pirmiausia socialiniuose renginiuose. Nors jos patirtis nebuvo senatvinė iš tikrųjų silpninančia prasme, ji pažymėjo, kad jos amžių aiškiai pažymėjo kiti darbuotojai, kurie laikė ją vyresne, nepaisant to, kad yra to paties užimtumo lygio. Ji taip pat paaiškina, kad jos karjeros galimybės ir įgūdžių lavinimo galimybės buvo ribotos - manoma, kad tai vertinama kaip prastas sprendimas investuoti.
Vienas „Quora“ vartotojas prisijungęs prie „Amazon“ 42 metų, situaciją apibendrina gana gražiai. Šioje pramonėje yra daug senatvės. Šioje pramonėje yra daugybė blogų idėjų. Tačiau yra daugybė įvairaus dydžio kompanijų, kurios pripažįsta, koks stiprus gali būti talentų ir patirties derinys.
Geros naujienos yra tai, kad tai pripažįstančios įmonės taip pat yra tos, į kurias dažniausiai ateina suaugę žmonės, o tai yra gerai.
