Koks iš tikrųjų yra darbas „Google“?

1 vaizdas iš5

„Google“ garsėja kaip įdomi darbo vieta, kurioje gausu žaislų ir protingų žmonių, dirbančių keičiančiuose pasaulyje projektuose.

Norėdami pažvelgti į ryškiaspalvius bendrovės miestelio vaizdus, ​​jums gali būti atleista galvojant, kad darbas įmonėje yra susijęs su kamuoliukų baseinais, gurmanų valgyklomis ir buferių premijomis. Bet koks iš tikrųjų yra gyvenimas slaptoje paieškų įmonėje?

Kai paprašėme „Google“ aptarti miestelio gyvenimą ir darbuotojų kasdienybę, jis atsisakė; dauguma buvusių darbuotojų yra vienodai jaukūs. Tačiau mes kalbėjome su žmonėmis, dirbusiais miestelyje, ir skleidėme buvusių darbuotojų informaciją, kad atskleistume, kaip iš tikrųjų yra dirbti įmonėje su „nebūk pikta“ mantra.

Vakarelio metas?

Dalis „Google“, kaip energingos įmonės, įvaizdžio kyla iš beveik į koledžą panašių miestelių, kuriuose viskas sutvarkyta, su jaunais darbuotojais ir, tiesą sakant, steigėjais, besimėgaujančiais riaušėmis, ypač pirmaisiais metais. Steigėjai Larry Page'as ir Sergejus Brinas sukūrė klubo kompanijos, norinčios daug dirbti ir žaisti, įvaizdį. Tautosakoje yra pasakojimai apie kompanijų slidinėjimo keliones, TGIF susitikimus ir kitas junkeles, kurios tapo legendos daiktais.

kaip įdėti šešėlius į minecraftą

Steigėjai Larry Page'as ir Sergejus Brinas sukūrė klubo kompanijos, norinčios daug dirbti ir žaisti, įvaizdį

Savo knygojeJaučiuosi laimingas59-asis „Google“ darbuotojas Douglasas Edwardsas aprašė kai kurias ištvirkusias šalis, kuriose darbuotojai buvo laukiami, o ne kviečiami, net ir vietinių neramumų sąskaita.

Kai pranešiau Kristenui [jo žmonai], kad „Google“ reikalavo mano dalyvavimo Tahoe ežero šlaituose, kad galėčiau susisiekti tik su darbuotojais, ji girdėjo: krūvis adrenalino turinčių, hormonų persmelktų paauglių, tris dienas geriančio bakchanalio gėrimą, piktnaudžiavimą narkotinėmis medžiagomis ir keitimąsi kambario raktu. “Ji tai suprato daugiausiai, rašė jis.

kaip padaryti koliažą

Edvardsas pasakoja apie slidinėjimo kelionių barą, kuriame yra 75 000 JAV dolerių alkoholio ir daug kitų socialinių tepalų - ir nuogas pašaipas tarp darbuotojų. Tačiau įmonei augant ir ekonomikai pradėjus blogėti, daugelis kelionių privilegijų buvo lėtai atimtos; ilgainiui pragaro kėlimo kultūra tikrai tapo korporatyvesnė.

Kultūra gali būti santūresnė, tačiau daugelis privilegijų, kurios patraukė „Google“ pačius šviesiausius technologijos protus, išlieka. Nuo pat pradžių steigėjai norėjo aprūpinti darbuotojus nemokamu ir geru maistu, sako Annika Steiber, inovacijų valdymo ekspertė, beveik metus kalbinusi „Google“ darbuotojus kaip dalį Chalmerso technologijos universiteto tyrimo.

Bendrovė nori jais rūpintis ir sumažinti stresą dėl ne darbo reikalaujančių dalykų - nesvarbu, ar tai būtų gydytojo vizitas, ar kirpimas, ar sausas valymas, ar pagalba prižiūrint dienas. „Google“ nori tai suteikti, kad žmonės galėtų susitelkti ties darbu. Mano aiškinimas yra tas, kad „Google“ tikrai rūpi - jis tikrai nepajuto, kad tai buvo tik pranešimas.