„Apple“, „Google“ ir „Microsoft“ savo svetainėse turi laisvų vietų ir dabar tai galėtų būti tinkamiausias laikas įsidarbinti pas vieną didžiausių skaičiavimų.
Tačiau ko reikia norint nugalėti šimtus, jei ne tūkstančius, kitų kandidatų ir įsidarbinti viename iš technologijų elito? Kalbėjome su „Microsoft“, „Apple“ ir „Google“ žmonėmis, norėdami sužinoti, kaip susekti geriausius darbus ir ko reikia norint patekti į sunkius atrankos ir interviu procesus.
Mes atskleisime, kokio tipo asmenybės ieško trys didieji, kaip pritaikyti ir kaip pasiruošti, jei praeisite iki interviu etapų. Ir mes turime omenyje etapus: kandidatai gali sulaukti net keliolikos interviu, kol jiems nebus suteikta vardo ženklelis ir vieta automobilių stovėjimo aikštelėje. Taigi, jei turite ištvermę, gražų švarų kostiumą ir Birmingamo dydžio smegenis, perskaitykite toliau, kad sužinotumėte, kaip prisijungti prie aukščiausio lygio „tech“ stalo.
Rasti laisvą vietą
Pirmasis įplaukimo uostas, apsidraudus IT sunkiasvorių komandoje, yra jų interneto svetainės. Visuose trijuose internetiniuose pranešimuose pateikiami galimi įrašai su galimybe pateikti CV ir motyvacinius laiškus tam tikriems vaidmenims.
„Microsoft“ teigia, kad savo skelbimuose ji dažniausiai reklamuoja tik visą darbo laiką karjeros svetainė , nes kitaip mes būtume užlieti ir yra tik tiek gyvenimo aprašymų, kuriuos galime atsijoti.
kaip pridėti muziką į iPod nano be iTunes
Tačiau specialistų įdarbinimo agentūrose kartais pasirodo specifiniai vaidmenys, turintys retų įgūdžių. Visą darbo dieną dirbantys techniniai darbai gaunami vietoje, per skyrių, kuriam vadovauja įdarbinimo agentūra Penna Barkers. Laikinas ir sutartines pareigas tvarko Brook Street agentūra, o pardavimo pozicijas užpildo „Manpower“.
„Google“ taip pat nori samdyti per ją „Google“ darbo svetainė bet dažniau skelbia darbo vietas įdarbinimo svetainėse.
„Apple“ reklamuojasi savo „Apple“ darbo vietų svetainė bet naudoja agentūras tam tikrų pareigų darbuotojams nustatyti.
Oficialios svetainės gali būti įėjimo durys, tačiau aukšto lygio reklamininkai yra kviečiami aplink galą - visi milžinai naudoja galvų medžiotojus, kad padėtų jiems atlikti tam tikrus vaidmenis.
Didieji trys ieškodami naujų talentų taip pat naudojasi socialinių tinklų svetainėmis, tokiomis kaip „LinkedIn“ ir „Facebook“. Pavyzdžiui, „Microsoft“ retkarčiais verbuoja tiesiogiai per „LinkedIn“.
Todėl būtina, kad darbo ieškantys asmenys, net ir paslėpti, valdytų savo buvimą internete - ir išlaikydami profesionalumą, bet ir atnaujindami. Pasak „LinkedIn“ Christina Hoole, vartotojai, turintys išsamų profilį, 40 kartų dažniau gauna galimybes per „LinkedIn“, nei abonentai, turintys nelygų išsamią informaciją.
Ko jie ieško?
Nenuostabu, kai sužinome, kad technologijų gigantai turi didžiulį talentų rinkinį. Šios įmonės yra taip gerai žinomos dėl savo pranašumų ir prestižo, kad kvalifikuotų kandidatų tikrai netrūksta.
Vis dėlto įmonės ieško ne tik techninės nuovokos: samdantys vadovai bando rasti kandidatus, kurie atitiktų įmonės kultūrinį identitetą. Galbūt esate kvalifikuotiausias, tačiau jei neatitiksite darbuotojo tipo, vienos iš šių bendrovių ieškos, greičiausiai prarasite šias pareigas.
Puikiai vienoje įmonėje tinkantis kandidatas gali būti blogas kitai. „Google“ paprastai ieško „pradedančiųjų verslininkų“, sakė personalo ekspertas ir verslo konsultantas Marcas Lawnas. „Microsoft“ paprastai ieško tvirtų akademikų, o „Apple“ yra linkusi ieškoti pusiausvyros tarp jų. Jei galvojate apie analogišką verslą, tai „Microsoft“ yra labai panaši į „Barclays“, „Google“ yra kaip „Innocent Drinks“ ir „Apple“, kaip „Coca-Cola“.
Tai gali reikšti, kad įsigyjate įmonės prekės ženklo etosą ir kultūrinius bruožus, tačiau kandidatai taip pat turi parodyti norą dirbti kaip demonas. Akivaizdu, kad įgūdžių rinkinys yra būtina sąlyga, tačiau reikia daug ką pasakyti apie aistrą, kurią kažkas jaučia įmonei, sakė „Microsoft“ produktų vadovas ir samdantis vadovas Chrisas Sellsas. Jie nori dirbti čia, yra savimotyvuoti, tokie žmonės, kurie savaitgalį ir vakare dirbs projektuose, kurie iš tikrųjų nėra jų darbas. Arba gali būti, kad jie yra parašę knygų ar straipsnių arba yra atviro kodo grupių nariai. Tai apie žmones, aistringus tam, ką daro.
„Google“ reikalauja vienodai aukštų techninių galimybių, tačiau sako, kad ji taip pat ieško užklasinės nuojautos, kuri užsimintų apie gyvesnį protą. Jei dirbsi „Google“ kaip techninis vaidmuo, tada būsi techniškai labai geras, sakė Parrinas. Bet tai ne visada reiškia akademinius įgūdžius ir kvalifikaciją - „Google“ yra daugybė žmonių, neturinčių diplomo.
Mes taip pat atsižvelgiame į pareiškėjo „guglumą“, kuris jiems yra šaunus ir priverčia juos pažymėti. Ar tai bėgimas, laipiojimas uolomis, kartingas, dviračių sportas ar žaidimai - ką jie veikia už darbo ribų? Mes išbandome techninius įgūdžius, bet taip pat ieškome asmenybių, turinčių aistrą ir kaip tai gali būti pritaikyta tam, dėl ko jie kreipiasi „Google“.
Pareiškusi, kad dirbant ten yra mažiau darbo ir daugiau pašaukimo, „Apple“ atskleidžia kultui būdingą atsidavimą, kurio siekia darbuotojai. Pagrindinis dėmesys skiriamas „Apple“ dizaino kūrybiškumui ir užsidegimui. Mes norime, kad žmonės, turintys elektros, mechaninės ir specializuotos inžinerijos išsilavinimą, taip pat pramoninį dizainą ir kokybės užtikrinimą, tvirtina bendrovė.
Žmonės, kurie yra protingi, kūrybingi, susiduria su bet kokiais iššūkiais ir nepaprastai džiaugiasi tuo, ką daro. „Apple“ žmonės.
Tačiau ji yra pasirengusi indoktrinti išskirtinius dalykus. Geriausias būdas suprasti mūsų įmonę ... yra naudoti mūsų produktus, bet jei turite dėmesio detalėms, bendradarbiavimo dvasią ir pasirengimą mokytis, nesijaudinkite - mes padėsime jums pakeisti, kai tik atvyksite.
Paraiškos teikimo procesas
Daugumai darbo ieškančių asmenų prašymo procesas prasideda pateikiant gyvenimo aprašymą ir patvirtinančius laiškus. Šie varginantys dokumentai yra labai svarbūs norint patekti į duris, tačiau bent jau juos galima užpildyti internetu, o įmonės surengs gyvenimo aprašymus ir profilius, kad galėtumėte kreiptis į daugiau nei vieną darbą. Tai lengva dalis.
Kandidatams turėtų būti aišku, kodėl jie yra kvalifikuoti atlikti tam tikrus vaidmenis, remdamiesi pareigybės aprašymu ir pabrėždami atitinkamus įgūdžius bei patirtį savo CV. Nors nėra tinkamo ar netinkamo atnaujinimo formato, kai kurie nepakankamo spaudimo verbuotojai mėgsta taškus, esančius šalia viršaus, sakydami, kad jie leidžia mums lengvai perskaityti jūsų CV ir įvertinti jūsų tinkamumą.
Šiame etape naudojama tikrinimo technologija neturėtų būti nuvertinta. Pavyzdžiui, „Apple“ svetainėje siūlomi atitinkami darbai pagal pareiškėjų gyvenimo aprašymų turinį. Jei įmonė teikia tokias paslaugas darbo ieškotojams, galite lažintis už pirmą atlyginimo čekį, kad „Apple“ taip pat siaurina kandidatus, naudodamas tuos pačius metodus. Svarbu įterpti atitinkamus raktinius žodžius į savo CV.
Paskelbus išsamią informaciją internete, tai laukiantis žaidimas. Kai kurie verbuotojai kelis mėnesius negrįžta prie kandidatų, kartais kandidatas gali būti per kelias savaites. Jei kur nors vyksta didelė kūrėjų konferencija, pavyzdžiui, atidedama įdarbinimas.
Kai praeisite paraiškų teikimo procesą, trys milžinai turi stebėtinai panašius būdus, kaip užpildyti įrašus. Daugelis vaidmenų apims pirminį pokalbį telefonu, kurio metu bus užduodami techniniai klausimai, skirti įsitikinti, kad kandidatų atnaujinimai neatitinka tikrinimo.
Telefoniniai interviu padės išvilioti netikusius lankytojus iš galimybių, ir daugeliu atvejų IT įmonės sudaro trumpą sąrašą nuo keturių iki dešimties kandidatų, kurie bus pakviesti į pokalbius vietoje. sako potencialūs darbuotojai gali tikėtis visos dienos.
Tada bus įtrauktas trijų ar keturių žmonių sąrašas ir jie gali tikėtis dar dviejų iki dešimties interviu, priklausomai nuo vaidmens. Kandidatas atvyks dienai ir bus apiplėštas per visus tuos interviu vienu sprogimu, sakė mūsų „Apple“ viešai žinomas asmuo.
Interviu
Interviu vietoje - arba interviu - yra labiausiai nervinantis proceso aspektas ir kritiškai svarbus, todėl jiems reikia pasiruošti taip pat kruopščiai, kaip ir CV. Dauguma žmogiškųjų išteklių komandų atskleis, kas jus apklaus. Anot įdarbintojų, ši informacija yra gyvybiškai svarbi, nes tinkamai ištirta ji gali kelti klausimus, dėl kurių kandidatai atrodys protingi ir informuoti.
Aš stengiuosi žmonėms pranešti pareigybių pavadinimus ir, pageidautina, žmonių, su kuriais jie kalbėsis, vardus, kurie gali padėti, ir jūs turėtumėte ištirti, ką tas asmuo ar bent jau jų grupė daro, sakė mūsų „Apple“ vyras. Kuo daugiau laiko praleisite užduodant aktualius skyriaus darbo klausimus, tuo labiau sužavėsite pašnekovą ir tuo mažiau laiko turėsite skirti atsakydami į klausimus apie save. „Google“ paieška, skirta pašnekovo interesams atrasti, taip pat nepakenks.
Trys skaičiavimo gigantai naudoja panašias metodikas, kad įvertintų kiekvieną pretendento įgūdžių ir asmenybės aspektą. Norint įvertinti lankstumą, bus atliekami techninių žinių ir gabumų testai, pokalbiai su bendraamžiais ir diskusijos su kitų departamentų žmonėmis.
Dažnai tai prasideda nuo techninės. Aš turėjau valandos trukmės susitikimą su kūrėju, kur turėjau parodyti, kad moku parengti kodą lentoje, sakė „Microsoft“ darbuotojas Simonas Daviesas iš vieno neseniai įvykusio interviu. Esmė ta, kad tai rodo, kad galite atlikti gerą kodą savo galvoje, nepaleisdami jo per kompiuterį.
Tolesni klausimai buvo susiję su šiuo kodu. Kaip galėtumėte priversti jį veikti greičiau, priimti daugiau vartotojo įvesties ar paleisti naudojant mažiau atminties? Iš esmės tai yra minčių atmušimas pirmyn ir į priekį, patikslinant pradinį kodą, nes tai jūs darytumėte, jei gautumėte darbą.
Be techninių testų, daugelis kitų užduotų klausimų yra skirti parodyti, kaip jūs galvojate ir bendraujate. Tai, ko ieško pašnekovas, yra tas pats, kad ir koks būtų klausimas: gerai tinka vaidmeniui, sako „Microsoft“ Sellsas. Jei tai yra kūrėjo vaidmuo, jie ieško mąstymo, kuris sukurtų efektyvų algoritmą problemai išspręsti.
Jei tai yra programos vadovo vaidmuo, jie ieško organizuoto požiūrio, kuris apimtų įvairias detales ir užtikrintų, kad klientas gautų teisingą dalyką. Architektui jie ieško problemos išsklaidymo į pagrindines jos dalis ir supras problemos pasekmes bei galimus sprendimus.
Kalbant apie kandidatų apklausą dėl jų darbo patirties, pašnekovai bando elgtis klausimais, todėl užuot klausę, ką darytumėte konkrečioje situacijoje, jie klausia, ką jūs padarėte. Kas buvo sunkiausia jūsų netolimos praeities problema ir kaip ją išsprendėte, yra dažnas klausimas, kurį „Sells“ teiginiai skirti blufferiams išnaikinti. Bet tai taip pat reiškia, kad kandidatai gali ruoštis iš anksto. Turėkite vertę situacijų ir būkite pasirengę paaiškinti, ką padarėte ir kaip padėjote pokyčius.
Pareiškėjus šokiruoja interviu skaičius ir įvairovė, kurie visą dieną vyksta greitai ir greitai. Tipiškas vieno „Apple“ pašnekovo nupieštas paveikslas. Buvo kažkas iš panašaus departamento iš Šveicarijos, bendraamžiai, mano potencialus vadovas ir jo viršininkas bei kažkas iš rinkodaros, sakė Markas Symondsas, kuris pretendavo į programinės įrangos inžinerijos postą. Dauguma interviu buvo vienas po kito, bet kartais su dviem žmonėmis, ir jie visi buvo labai skirtingi. Tai buvo varginantis.
Šis derinimo ir derinimo metodas yra įprastas interviu dienomis - iš dalies dėl to, kad jis tinka kuo daugiau žmonių, bet ir dėl to, kad pabrėžia lankstumą esant spaudimui. Nėra stebuklingo mygtuko, sakė mūsų „Apple“ viešai žinomas asmuo. Bus įvairių stilių - mano viršininkas visada treniruojasi tiesiai į techninius dalykus; vyresnioji vadovybė nori kalbėti apie akademinę kilmę; kitas vaikinas gali norėti kalbėti tik apie jus, jūsų pomėgius ir patirtį.
Kitas gali kalbėti apie akcijų taisymą, o kitas vaikinas gali būti strategiškas, uždavęs klausimus „Kur tu matai save po penkerių metų“. Turite išlikti lankstus ir greitas, ir tai gali gana dezorientuoti.
Nemanykite, kad interviu tinka ir tradicinė marškinėlių bei džinsų technologinė uniforma. „Microsoft“ yra tiesi, ko tikisi iš pašnekovų, teigdama, kad: mūsų biuruose yra laisvalaikio aprangos kodas. Tačiau (ir tai yra didelis, tačiau), mes labai rimtai žiūrime į interviu ir atrankos procesą, todėl tikimės, kad vilkėsite išmanią verslo suknelę.
ką žvaigždė reiškia snapchat
Kita vertus, „Google“ siūlo laisvesnę atmosferą, tačiau pripažįsta, kad tam tikrose pozicijose - galbūt klientas-partneris susiduria su vadovais - būtų protinga klysti tradicinių. Jie gali dėvėti bet ką, kur jaučiasi patogiai, sakė atstovas spaudai. Bet taip, tai, žinoma, skiriasi priklausomai nuo vaidmens ar padėties. „Apple“ neteikia jokių nurodymų.
Ir galiausiai, jei jums pasiseka pasiūlyti šį darbą, mes prieiname prie keblios paskutinės derybų dėl atlyginimo kliūties - finansinės grumtynės, kurios kiekvienoje įmonėje skiriasi. „Microsoft“ dirba pagal labai griežtą „suskirstymo“ struktūrą, skirtą vaidmenims visais lygmenimis - taigi, už x klasę mokama y, - sakė konsultantas Lawn. „Google“ yra daug sklandesnė vyresniuoju lygmeniu, o tai, ką siūlo, turi aptarti įmonė ir kandidatas.
Ir jei po tos vingiuotos įdarbinimo rigmarolės lieka energijos, jūs turite pagrindą švęsti.
